求职路上遭遇道道门槛
中国人民大学的研讨生张同窗最近才刚与一家用人单位签署了三方协议。他通知记者，在找工作过程中，本人被第一学历毕业学校卡住好几次。小张本科就读于老家山东的一所普通高校，考研后才进入全国重点名校。虽然硕士阶段很努力，在专业、学术各方面都还算不错，但在找工作时，还是由于第一学历不是全国重点院校而失去了几次工作时机。据理解，一些知名企业在招聘时，都会强调第一学历必需是“985工程”或“211工程”院校。
“有些单位固然不会在招聘启事上注明第一学历的请求，但在简历挑选上就有所偏重，第一学历非名校的就直接pass掉了，连面试的时机都没有。”张同窗表示，有些企业以为第一学历出自名校的学生具有很好的学业根底，而出自普通院校的同窗相对就要差一些。这种观念有点像身份决议论，在某种水平上就是歧视和不公。
就业市场中不只存在第一学历歧视现象，在当前剧烈的就业竞争环境下，年龄也成为了求职路上的一道门槛。职场中呈现的“35岁现象”也日益凸显，不只公务员应考年龄请求35岁以下，很多企业也在招聘时会直接对年龄停止限制。
36岁的刘芳，曾经是一名中学的教员，教了5年高中。为了进步本人的学问程度，刘芳3年前考上了研讨生，今年从一重点师范大学毕业。想继续当教员的她，却由于年龄刚刚过35岁而不断未能如愿。找工作屡次受阻的她无法地说：“我有点懊悔当初考研了，如今，简直一切的教员招聘都限定了年龄。”
据统计，近些年来，我国八成以上的求职者在找工作时，都遭遇过形形色色的就业歧视。性别、年龄、姓氏、属相、地域、第一学历毕业学校等任何一项不契合请求，都有可能成为求职路上的“拦路虎”。
例如，有些企业在招聘时提出只招有本地户籍的求职者，以为本地人工作比拟稳定且便于管理；有些企业在招聘时姓裴、梅等字的不招，由于裴和赔，梅和霉同音，不吉利；有些企业在招聘中提出这样的条件，男同志请求酒量到达1斤以上，女同志请求长得漂亮、能唱歌会跳舞；还有个别企业在招聘忌属蛇属猪属猴者，并不是由于属蛇属猪属猴者胜任不了这份工作，而是这些属相和老板的属相相冲。专家表示，这些看起来有些苛刻、荒谬的招聘条件，不只让求职者的心灵遭到了极大伤害，而且使他们的就业之路平添沟壑，有些曾经构成了就业歧视。
供过于求是就业歧视的首因
关于职场中就业歧视产生的缘由，有调查显现，排在前三位的分别是：劳动力市场供大于求、用人单位效益优先思索和社会保证体系不健全。
据有关部门统计，目前我国的整个就业形势，供大于求的矛盾比拟突出。从今年城镇的就业状况来看，大约需求布置的城镇劳动力有2400万左右，其中高校毕业生、技校的学生以及初中高中毕业以后不再继续升学的学生加起来近1400万人。
就业大军如潮，劳动力市场供大于求，这关于招聘单位来说，则为他们精选人才提供了更多的便利。同一工作岗位的求职者增加了，企业给求职者设定的准入门槛也随之进步。也有一些招聘单位表示，之所以会设置一些就业门槛，也是实属无法。比方说，为什么单位不愿意招聘女大学生，由于她们参与工作几年后正值生育年龄，就会遇到在分娩和哺乳期不能正常工作的状况。这无疑会影响到用人单位的效益，给用人单位添加许多本钱与人力方面的损失。而有一些效劳行业的招聘单位则表示，员工需求面对顾客，所以要找年岁轻、容颜好的。
其实，在给出这些缘由的同时，很多招聘单位并没有认识其中就存在就业歧视。“追求企业利益最大化不能成为设置就业门槛的理由”，专家表示，作为市场经济的主体，企业应该承当更多的社会义务，不该只思索用人本钱，应尽量给一切的招聘者提供对等的竞争时机，“不能仅仅根据性别、年龄、地域等就将招聘者拒之门外”。
反就业歧视之路还很漫长
记者查阅相关材料发现，所谓就业歧视，是指没有法律上的合法目的和缘由而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体安康情况、年龄、身高、言语等缘由，采取区别看待、排挤或者给予优惠等任何违背对等权的措施损害劳动者劳动权益的行为。
在我国，有关就业歧视方面也有相关的法律作出规则，诸如《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保证法》、《残疾人权益保证法》等。其中《劳动法》第十二条明白规则，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。
《就业促进法》中，“劳动者依法享有对等就业和自主择业的权益”被写入总则，规则，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供对等的就业时机和公平的就业条件，不得施行就业歧视。”该法第二十七条还明白规则国度保证妇女享有与男子对等的劳动权益。“用人单位招用人员，除国度规则的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用规范。”
不过也有专家表示，虽然我国现有的法律曾经有了一些反对就业歧视的规则，但这些法律条文散见于多部法律法规中，缺乏一部反就业歧视根本法律。
“目前已有的法律规则多是权益宣示性、准绳性的规则，缺乏可操作性，对就业歧视现象难以遏制。”中国政法大学宪政研讨所所长蔡定剑教授以为，关于就业歧视的根本概念在法律中没有予以明白，关于终究什么叫就业歧视？遇到相关纠葛该如何认定？举证的义务在谁？其次，现有的救济机制十分有限，短少特地的反就业歧视机构。“要树立全面而有效的反就业歧视救济机制。例如，制定企业义务手册，发挥非政府组织监视和推进作用，树立社会对等就业委员会等。”
面对相关法律法规客观上的确难以执行，招致就业歧视时有发作的状况，专家表示，大学生在就业过程中，要有积极的心态，主动调整本人，积极地参与各种社会活动和见习工作，储藏职业技艺，由于任何企业都需求工作才能强、业务程度高的员工。同时，政府有关部门应在加大执法力度、倡导企业社会义务、改善就业环境等方面制定卓有成效的措施，为求职者发明一个对等、调和的就业环境。
