中南财经大学研究生毕业的李先生，去年应我市某国企招聘，经考录后，双方签订了《劳动合同》。合同约定：该企业为李先生办理人才引进的所有手续并承担相关费用，且提供一定的安家费；李先生则应为公司服务3年，如有违约，李先生应当支付违约金10万元。
岂料，《劳动合同》只签订半年多时间，当企业为李先生办妥人才引进户籍等手续，并支付一定的安家费后，李先生却以工作不对口，以及对企业前景缺乏信心为由，向企业提出辞职。对此，企业明确表示不同意李先生在服务期内辞职，如果李先生坚持辞职，则要按约定支付违约金，但李先生以自己依法辞职为由，予以拒绝。双方由此发生争议，大有对簿公堂之趋势。
对于该问题，笔者请教龙海市检察院的检察官，他们认为，根据《劳动法》的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。”同时，《劳动法》还规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人都必须履行《劳动合同》规定的义务与责任。据此，李先生虽然依法享有提出辞职解除《劳动合同》的权力，而用人单位不同意李先生辞职缺乏法律依据，但是用人单位在为劳动者提供了特殊待遇，且在履行了办理李先生人才引进手续并承担费用的义务之后，是可以约定劳动者履行一定的服务期；对劳动者违反服务期的违约行为，是可以设定违约金方式。所以，李先生在服务期未满时可以提前解除劳动合同，但应当承担违约责任，并向公司支付约定的违约金。
