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漳州暑假工:2014漳州暑假工汇总信息

来源:平和人才网 时间:2020-11-11 作者:平和人才网 浏览量:

漳州暑假工即将火热,漳州人才在线近期各家企业也慢慢发布了暑假工和兼职工的需求,广大求职者可以通过以下路径查看相关信息。

漳州暑假工:http://www.zzrc.net/zhaopin/so1shujiagong/

漳州兼职工:http://www.zzrc.net/zhaopin/so1jianzhi/

漳州暑假工,我的权益谁来保护?

  随着企业用工成本的提高,越来越多的企业选择在学生放暑假的时候招短期工。目前,暑期工市场逐年壮大,对于涉世未深的学生而言,则有可能发生纠纷。

  据律师介绍,目前暑期工的市场监管的确存在一些空白,因为在校学生的身份问题,根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法诸多问题的意见,在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,因为没有建立劳动关系,可以不签订劳动合同,只是一种协议。

  由于缺乏社会经验,学生过分相信中介、用人单位,不少暑期工通过中介或招聘传单找工作,开始工作后甚至连工厂的信息都不慎了解,很容易踏进陷阱。

  现在很多学生暑期工根本就不签订协议,当发生纠纷时也没有维权的依据。因此不少用人单位钻法律空子,利用学生急于求职的心理,双方没有签定协议便开始劳务关系。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系,不是劳动关系,因此发生纠纷时,劳动仲裁委员会也很难处理。

  根据年龄区分,现在市场上的暑期工可以分为成年人和未成年人。国务院颁布的禁止使用童工的规定中明显写到,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人,如果暑期工劳资纠纷涉及到未成年人,劳动保障和行政部门应当按照有关规定对用人单位进行处罚。所需要的交通食宿费用应该全部由用人单位提供。

  律师认为,从根源上看,产生暑期工纠纷的不仅仅是劳务关系的问题,也涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题。因此需要劳动、工商、公安、教育等多部门监管,要想妥善解决暑期工维权问题,劳动局以及相关部门都已经开设绿色通道,加快介入处理暑期工的维权速度。

三招巧破暑期“霸王条款”

  老板故意拖欠工资

  被恶意拖欠工资,是暑期工常见的陷阱之一。每年暑假,本网都会接到学生来电反映被任职单位拖欠工资。不少同学反映,老板常以迟到或资金未到账等为由,扣掉部分工资。而没有签订劳动合同是学生讨薪比较困难的原因之一。

  支招

  签协议便于维权

  相关律师表示,学生暑期打工时,要有一定的维权意识。首先,在寻找合适工作之后,学生应该跟用人单位签订书面协议,以便保障自身权益。

  如果没有签订协议,在维权时,也必须提供一些必要的证明。毛律师说,学生可以保留打工时的相关凭证,比如工作证、签到记录等,一旦遇到纠纷,这些凭证都可以作为证据。

  交的押金被没收了

  暑期打工,要谨防“赔了夫人又折兵”。由于学生防骗意识差,暑期打工,也容易被骗走钱财。

  网络上的暑期招工广告,也是五花八门。其中,或许也有部分招聘广告,暗藏着骗局。如果暑期打工,遇到用工单位要收取抵押金,那么要小心了。

  一些用人单位在招聘时,往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。这类招聘广告,通常是以“高薪”作为诱惑,然后让应聘者先交纳一定的押金。

  用人单位多是以收取服装费、建档费等为由,收取一定的押金。而这些押金一旦被收取,就可能石沉大海。

  支招

  勿信“高薪”广告

  据了解,劳动法明确规定:用人单位扣押身份证,或以担保等其他名义向劳动者收取财物的,属违法行为,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  所以,暑期找工作,也是一门学问。暑期打工无可厚非,但必须正确对待,不能被高薪蒙蔽了双眼,要时刻保持清醒的头脑和理智,加强法律意识和自我保护意识。学生族暑期打工,最好通过学校推荐,或者通过一些可靠渠道寻找用人单位。

  传销组织假装招人

  暑假临近,一些传销组织蠢蠢欲动,把部分学生列为重点诱骗对象。

  学生一旦进入传销组织,就会被剥夺所有随身钱财,同时失去人身自由。而这样的遭遇,对于一个暂未踏入社会的学生来说,心理会对生活产生阴影,不利于今后找工作或者融入社会。

  传销陷阱,多是利用学生暑期急于找工作的心理,以“介绍工作”、“高薪诚聘”、“扩大就业”、“勤工俭学”、“网友邀约”、“假期旅行”等为名,引诱学生前往传销窝点后,胁迫或诱导学生参与传销。

  支招

  就算是好友,也要提防

  学生找工作时,应仔细鉴别招聘信息和招聘公司的合法性,尽量通过正规途径获取信息,避免误入一些传销组织。

  而传销组织,往往会利用一些关系网诱导学生,所以,暑假期间,就算是好友突然给你发来“打工邀请”,你也要多长个心眼,要多方打听该好友的近况,以免被骗入传销组织。

  此外,传销组织者会利用一些人梦想一夜暴富的心理,以网络营销、免费旅行等手段引诱对方前往传销窝点,类似的广告,学生也要提防。

一份关于“暑期工”的社会调查

  暑期工,一个远在公众视线之外的社会角色。他们在寒暑假扎堆出现,却又在假期过后悄然隐匿,与社会不再勾连。在街角,在餐馆,在商店,你一定也见过这些稚嫩的脸。

  近日,记者在市区内多所高校20位学生进行随机采访。其中,有近八成的学生表示曾经在寒暑假打过零工,工作类型多为客服、销售、服务生等服务行业,其中女生居多。在工资待遇方面,不少曾经经历过暑期打工的学生表示,暑期工不仅没有任何制度保障,而且薪资也比正式员工来得低,月薪均在1000元上下浮动,也有不少公司在暑期招收无薪实习生。

  当问及是否遇过纠纷时,有近七成学生表示,曾经遭受实习公司的“霸王条款”、拖欠工资、工伤不理赔等状况,而由于劳动法没有明确保障制度,多数同学面对不公平状况只能忍气吞声作罢。

  而当记者键入“漳州暑期工招聘”,既有297,000个搜索结果。在漳州多个社区网、及一些兼职网站均可发现,暑期工招聘已成泛滥趋势。而招工种类也多与服务业对接,工种简单,保安、超市销售、课外辅导等跃升热门暑期岗位,受到不少在校生的火热追捧。

  漳州大学大二学生曲岑曾在市区某电子商务公司打暑期工,但第一天上班,主管就向其讨要300元的“行政费用”。交纳完披着马甲的费用后,曲岑到领工资的那一天却发现工资条上无故少了800元,顿时令其气不打一处来,“原来说是1700元的月结,到手只有900元!老板就以资金没到账之类的原由搪塞我,最后也只能不了了之。”

  闽南师范大学大三学生小崔表示,暑期打工对于成日浸染在校园生活的学生来说,不仅能增长见识,也能将书本的理论与社会实践相结合。但纷繁复杂的社会环境也令其倍感“心惊胆战”,“身边也不少同学常在打工时被坑,如果体制没有响应完善,对于我们来说,打工学习反倒成为一种负担,而不是成长。”小崔说道。

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