城乡居民参加医保社保可以不受身份和区域限制，按自身情况自主选择不同的档次参保；机关事业单位工资制度进行改革，缩小县与县、县与市直单位的工资差距；教师职称制度将改革……昨日，漳州市政府出台《2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》。
社保：社保城乡一体
实施方案提出，漳州将进一步理顺医疗保险和新农合，医疗保障由一个部门统一管理，由一个机构统一经办，实行统一的政策规定和服务标准，城乡居民不受身份和区域限制，可以按照自身需求和经济承受能力，自主选择不同的档次参保并享受相应的医疗保障待遇，充分体现经济社会发展成果。
发挥城乡居民最低生活保障制度的兜底救助功能，及时将符合救助条件的困难家庭纳入救助范围。筹集城乡低保补助资金，做好城乡低保提标工作，落实好资金保障补助标准。从2014年起农村低保标准由现行的家庭年人均收入1900元提高到 2100元，财政年补差从1320元提高到1520元。2014年城市居民最低生活保障标准按当地最低工资标准的 33%-40%之间确定。筹集城乡医疗救助基金，从2014年起，将城乡医疗救助基金政府筹集标准从每人每年不低于130元提高到200元。
工资：职级与待遇挂钩
机关事业单位工资制度将改革，根据省里统一部署，积极推进在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。落实省政府对各地津补贴分类分档调控方法，缩小县与县、县与市直单位的工资差距。
推进事业单位收入分配制度改革，进一步完善事业单位绩效工资调控管理，完善对事业单位领导收入分配制度的激励和约束机制。
职称：教师职称评聘合一
全市中小学、中职学校、技工院校教师职称制度将持续改革。其中，改革和完善评价方法，采取教育教学能力水平考试、说课讲课、面试答辩、专家评议等多种评价方式，对中小学教师的业绩、能力进行有效评价。
值得关注的是，中小学教师职称评审将在核定的岗位结构比例内进行，不再进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审，实现中小学幼儿园教师职务聘任和岗位聘用的有机统一。
