“我儿子在一家律师事务所做财务，这是他简历。”昨天上午10点多，在华中人才举办的“春风行动”招聘会上，一位头发花白的“求职者”向招聘单位推介自己的儿子。面对招聘人员“您儿子怎么没来”的疑问，这位父亲很坦白：“他太辛苦了，还在家睡觉。”
大概是不太好意思，老人并不愿意向记者透露自己的名字，只说今年50多岁，家住汉口。儿子去年本科毕业，学财务的，现在在一家律师事务所工作，经常加班到半夜。心疼儿子工作太累，他想让儿子换份工作。“前几天他自己来过，没看到合适的。”
“现在怎么成了家长帮儿子跑招聘？”记者在现场看到，虽然感到诧异，但招聘人员还是礼貌地接过老人的简历，问了老人一些基本情况。招聘人员告诉老人家，如果他儿子有过帮企业上新三板的经验，在求职市场上还是很有竞争力的。至于工资问题，还是要跟他儿子面谈。
老人家当天只带了两份简历。考虑到这家企业在光谷，离家太远，他又将简历拿了回来，最终选择了另外两家在汉口的公司送出了儿子的简历。
当天招聘会上，记者还看到另一对帮儿子跑招聘的父母。两位老人说孩子本科学校不太好，去年考研没考上，今年又考了一次，现在在家等通知。“让他来找工作死活不愿意，说学校不好没人会要。我们帮他来看看企业是不是只看文凭。”
“父母帮子女跑招聘并不少见。”华中人才副总经理薛莉十分不认同这种做法。她说，作为成年人，参加招聘会是步入社会的第一步。如果连这都要依靠父母，企业会质疑应聘者的交际能力，绝大多数单位都不会考虑纳为己用。
